15+ jaar recruitment voor het MKB. Ik vind de juiste mensen, of geef je de tool om het zelf te checken.
Twee duidelijke routes, afhankelijk van wat je nu nodig hebt. Geen vermenging, geen ladder, geen verkooppraat.
Spoor A
Wil je dat ik je wervingsproces overneem?
Werving & selectie, interim recruitment of executive search. Persoonlijk, door mij uitgevoerd.
Bekijk dienstenSpoor B
Wil je zelf eerst je vacaturetekst checken?
HireCompass is mijn aparte tool: een vacature-audit in 15 minuten. Geen begeleiding, wel direct inzicht.
Naar HireCompassSpoor C
Wil je tijdelijk een interne recruiter in je bedrijf?
Interim recruitment, plug&play in jouw team. Ik werk als corporate recruiter bij jou op locatie of remote.
Bekijk beschikbaarheidWat ik in 15 jaar heb opgebouwd.
15+
Jaar recruitment-ervaring
300+
Succesvolle plaatsingen
6
Sectoren: finance, tech, logistiek, operations, corporate, scale-up
Starter → MT
Van junior tot directieniveau
Drie cases. Geanonimiseerd, niet generiek.
Logistiek bedrijf, Randstad
Operationeel manager
- Situatie
- Vacature stond 9 weken open, drie keer een verkeerde match.
- Aanpak
- Functieprofiel herschreven, screeningsvragen aangescherpt, andere kanalen ingezet.
- Resultaat
- Binnen 3 weken juiste kandidaat aangenomen, nog steeds in dienst na 8 maanden.
Tech scale-up, Noord-Holland
Senior backend developer
- Situatie
- Werving liep al 4 maanden via twee bureaus zonder resultaat.
- Aanpak
- Positionering vacature herzien, directe sourcing via LinkedIn, gestructureerd interviewproces opgezet.
- Resultaat
- Twee gekwalificeerde kandidaten in 5 weken, een aangenomen, totale kosten ruim onder bureaufee.
Familiebedrijf, finance
Controller
- Situatie
- Directie twijfelde structureel na gesprekken, hires vielen binnen het jaar uit.
- Aanpak
- Beoordelingsframework opgezet, intakes met DGA en team apart, referentiechecks gestructureerd.
- Resultaat
- Eerste hire na nieuwe aanpak ruim 2 jaar in dienst en doorgegroeid naar MT.
Wat collega's en opdrachtgevers zeggen.
[LINKEDIN AANBEVELING 1 — plak hier de tekst van een aanbeveling uit je LinkedIn-profiel.]
[Naam 1]
[Functie] — [Bedrijf]
Bron op LinkedIn →[LINKEDIN AANBEVELING 2 — plak hier de tekst van een aanbeveling uit je LinkedIn-profiel.]
[Naam 2]
[Functie] — [Bedrijf]
Bron op LinkedIn →[LINKEDIN AANBEVELING 3 — plak hier de tekst van een aanbeveling uit je LinkedIn-profiel.]
[Naam 3]
[Functie] — [Bedrijf]
Bron op LinkedIn →Recruitment is geen vacature vullen. Het is een proces neerzetten dat blijft werken.
Bureaus leveren kandidaten. Ze pakken niks aan.
MKB-ers doen werving er even bij.
Vacatures staan maanden open.
Dat lost niks op. Daar werk ik aan.
Drie smaken. Één aanpak.
Persoonlijke recruitment-dienstverlening (W&S, interim, executive search) én een aparte SaaS-tool voor vacature-audits.
Recruitment-inzichten voor MKB
Eerste hire
Je eerste medewerker aannemen: de checklist die elke MKB-ondernemer mist
Van profielschets tot proeftijd: zo voorkom je de duurste fout uit je groeifase.
Strategie
De verborgen kosten van een verkeerde aanname (en hoe je ze berekent)
Een bad hire kost gemiddeld 3x het maandsalaris. Maar de echte kosten zitten ergens anders.
Werving
Schrijf een vacaturetekst die de juiste mensen aantrekt (en de rest afschrikt)
De meeste vacatures lijken op elkaar omdat ze door iedereen geschreven kunnen zijn. Dat is precies het probleem.
Welke route past bij jouw situatie?
Twijfel je? Plan een korte kennismaking, dan kijken we samen of je beter geholpen bent met persoonlijke dienstverlening of met de HireCompass tool.