Ruim 15 jaar ervaring binnen recruitment. Ik ken de fouten, de valkuilen en weet wat wél werkt.
Ik heb honderden MKB-ondernemers begeleid bij het aannemen van de juiste mensen. Zonder bureau, zonder giswerk, maar met een aanpak die werkt.
Ervaring
- • Interim recruiter voor corporate & MKB
- • 15+ jaar in recruitment
- • 300+ MKB-ondernemers begeleid
- • Founder van HireCompass
[ADD COMPANY LOGOS HERE]
Je bent ondernemer, geen recruiter.
Vacatures blijven openstaan
Je krijgt sollicitaties, maar niet de juiste. Of je krijgt er geen.
Je twijfelt na het gesprek
Goed gevoel, maar niet zeker. En vorige keer ging dat mis.
Bureaus zijn te duur
Een no-cure-no-pay deal kost je een maandsalaris. Per hire.
Van recruiter naar bouwpartner van MKB-teams.
Elke dag dat een vacature openstaat, kost je bedrijf gemiddeld €800. Niet omdat de arbeidsmarkt krap is. Maar omdat recruitment bij de meeste bedrijven geen structuur, geen eigenaarschap en geen strategie heeft.
Ik ben Sharon Timmerman. In 15 jaar heb ik gezien hoe dat patroon keer op keer terugkomt, en hoe je het doorbreekt.
Lees Sharon's verhaal15+
jaar recruitment ervaring
300+
MKB-ondernemers begeleid
Werven zonder bureau
de specialisatie van Sharon
Recruitment-inzichten voor MKB
Eerste hire
Je eerste medewerker aannemen: de checklist die elke MKB-ondernemer mist
Van profielschets tot proeftijd: zo voorkom je de duurste fout uit je groeifase.
Strategie
De verborgen kosten van een verkeerde aanname (en hoe je ze berekent)
Een bad hire kost gemiddeld 3x het maandsalaris. Maar de echte kosten zitten ergens anders.
Werving
Schrijf een vacaturetekst die de juiste mensen aantrekt (en de rest afschrikt)
De meeste vacatures lijken op elkaar omdat ze door iedereen geschreven kunnen zijn. Dat is precies het probleem.
Klaar om je volgende hire goed te doen?
Probeer HireCompass 7 dagen gratis. Of plan een kennismaking en kijk samen naar je situatie.