Eerste hire · 6 min · 8-5-2026
Je eerste medewerker aannemen: de checklist die elke MKB-ondernemer mist
Van profielschets tot proeftijd: zo voorkom je de duurste fout uit je groeifase.
De stap van solo-ondernemer naar werkgever is groter dan de meeste MKB-ers verwachten. Niet zozeer juridisch (daar regelt je boekhouder veel), maar mentaal en strategisch. Je geeft een deel van je bedrijf uit handen.
In dit artikel deel ik de stappen die ik in 15 jaar heb zien werken. Geen theorie, wel structuur.
Stap 1: schrijf eerst de functie, niet de vacature. Wat moet er over zes maanden gebeuren dat nu blijft liggen? Concrete output, geen taken-lijst.
Stap 2: bepaal je 'must-haves' versus 'nice-to-haves'. Je zoekt geen unicorn. Je zoekt iemand die de eerste 90 dagen waarde toevoegt.
Stap 3: maak het sollicitatiegesprek een gesprek, geen verhoor. Stel scenariovragen in plaats van competentievragen.
Wil je de volledige checklist? Download hieronder de gids.
Download mijn gratis checklist met de 5 fouten die elke MKB-ondernemer maakt
In deze gratis guide lees je:
- waar je geld verliest in je werving
- waarom je de verkeerde mensen aantrekt (of juist niemand)
- wat je vandaag nog kunt aanpassen
