Ik zag werving steeds opnieuw fout gaan. Dus ben ik het anders gaan doen.
De frictie die ik zag. In ruim 15 jaar recruitment, van bureau tot corporate tot directieniveau, kwam ik steeds hetzelfde tegen. Bureaus die kandidaten leverden maar geen aanpak. MKB-ondernemers die werving “er even bij” deden tussen de operatie door. Vacatures die negen weken openstonden zonder dat iemand stuurde. No-cure-no-pay constructies die recruiters dwongen tot snelle hires in plaats van goede.
Wat dat met me deed. Ik raakte gefrustreerd van het patroon: dezelfde fouten, andere bedrijven. En vooral van de stille kosten ervan. Elke week dat een sleutelpositie openstaat, kost een MKB-bedrijf gemiddeld duizenden euro’s aan misgelopen omzet, overbelaste teams en vertraagde groei. Niemand becijfert het, dus niemand grijpt in.
Wat ik anders ben gaan doen. Ik ben recruitment gaan behandelen als bedrijfsstrategie in plaats van als ad hoc taak. Dat betekent: scherp functieprofiel vóór de vacature uitstaat, beoordelingsframework vóór het eerste gesprek, structuur die blijft staan als ik weer weg ben. Geen no-cure-no-pay. Geen volume. Wel persoonlijke uitvoering door mij, niet door een junior recruiter in de schaduw.
Waar ik nu sta. Ik werk op twee sporen, bewust apart gehouden:
- Persoonlijke dienstverlening: werving & selectie, interim recruitment en executive/MT search. Voor MKB-ondernemers en directies die willen dat iemand met 15 jaar ervaring het wervingsproces overneemt of strategisch inricht.
- HireCompass: een losstaande SaaS-tool die ik heb gebouwd om dezelfde manier van naar vacatures kijken te automatiseren. Geen vervanging van mijn werk, wel een lage-drempel optie voor ondernemers die zelf eerst hun vacaturetekst willen checken voor ze iemand inschakelen.
Mijn stijl is direct, strategisch en praktisch. Geen dikke HR-plannen die in een lade verdwijnen. Geen jargon. Wel heldere keuzes, structuur en systemen die werken in de praktijk van het MKB.
Ik geloof dat de toekomst van recruitment niet draait om méér recruiters, maar om betere processen, scherpere positionering en eigenaarschap bij de ondernemer. Daar help ik organisaties mee, persoonlijk of via de tool.