Drie manieren waarop ik je wervingsproces overneem.
Alle drie de diensten doe ik persoonlijk. Geen junior-recruiter in de schaduw, geen no-cure-no-pay model dat me dwingt tot snelle hires. Wil je liever zelf je vacaturetekst checken? Dan is HireCompass de juiste route, dat is een losse tool naast deze diensten.
Werving & Selectie
Ik neem het volledige wervingsproces van je over: van scherp functieprofiel tot kandidaatvoorstel. Geen no-cure-no-pay bureaufee per hire, wel een transparante prijsafspraak.
Voor wie
Voor MKB-ondernemers die één of meerdere specifieke vacatures hebben en zekerheid willen dat de juiste kandidaat aan tafel komt.
Praktijkcase: Logistiek bedrijf, Randstad
- Situatie
- Vacature operationeel manager stond 9 weken open, drie keer een verkeerde match.
- Aanpak
- Functieprofiel herschreven, screeningsvragen aangescherpt, andere wervingskanalen ingezet.
- Resultaat
- Binnen 3 weken juiste kandidaat aangenomen, nog steeds in dienst na 8 maanden.
Interim Recruitment
Ik werk een aantal dagen per week vanuit je organisatie, neem het wervingsproces strategisch en operationeel onder mijn hoede en bouw structuur die blijft staan als ik weg ben.
Voor wie
Voor organisaties die tijdelijk recruitment-capaciteit én strategie nodig hebben. Bijvoorbeeld bij groei, reorganisatie of als de eigen recruiter wegvalt.
Praktijkcase: Tech scale-up, Noord-Holland
- Situatie
- Recruitment liep al maanden achter, vacatures hoopten zich op, geen interne sturing.
- Aanpak
- Drie dagen per week interim ingestapt, pipeline opgezet, hiring managers getraind in intake en interview.
- Resultaat
- Binnen kwartaal acht hires gerealiseerd, proces overgedragen aan nieuwe inhouse recruiter.
Executive & MT Search
Persoonlijke search waar ik zelf het netwerk inga, kandidaten benader en het hele traject begeleid tot en met de onderhandeling. Geen advertenties, geen massamailing.
Voor wie
Voor directies die een MT-lid, directielid of senior expert zoeken waar discretie, kwaliteit en strategische fit zwaar wegen.
Praktijkcase: Familiebedrijf, finance
- Situatie
- Controller-rol op MT-niveau, eerdere hires vielen binnen het jaar uit door slechte fit met DGA.
- Aanpak
- Diepte-intake met DGA en team apart, beoordelingsframework opgezet, gerichte search via netwerk.
- Resultaat
- Eerste hire na nieuwe aanpak ruim 2 jaar in dienst en doorgegroeid binnen het MT.
Niet zeker welke dienst past?
Plan een korte kennismaking. Ik luister naar je situatie en geef een eerlijk advies, ook als dat “je hebt mij niet nodig” is.
Plan kennismaking