← HireSmarter
Werving · 7 min · 24-4-2026
Schrijf een vacaturetekst die de juiste mensen aantrekt (en de rest afschrikt)
De meeste vacatures lijken op elkaar omdat ze door iedereen geschreven kunnen zijn. Dat is precies het probleem.
Een goede vacaturetekst doet twee dingen: hij trekt de juiste mensen aan, en hij schrikt de verkeerde af. Dat tweede is bijna belangrijker.
Stop met 'dynamische werkomgeving' en 'gepassioneerd team'. Dat zegt niets en filtert niets.
Wat wel werkt: concreet zijn over wat de eerste 90 dagen gaan opleveren, eerlijk zijn over wat moeilijk wordt, en specifiek zijn over hoe het sollicitatieproces eruitziet.
In dit artikel laat ik drie voorbeelden zien, voor en na, uit echte MKB-vacatures.
Gratis download
Download mijn gratis checklist met de 5 fouten die elke MKB-ondernemer maakt
In deze gratis guide lees je:
- waar je geld verliest in je werving
- waarom je de verkeerde mensen aantrekt (of juist niemand)
- wat je vandaag nog kunt aanpassen
