Werving · 7 min · 24-4-2026
Schrijf een vacaturetekst die de juiste mensen aantrekt (en de rest afschrikt)
Door Sharon Timmerman, MKB Recruitment Strategist
De meeste vacatures lijken op elkaar omdat ze door iedereen geschreven kunnen zijn. Dat is precies het probleem.
Een goede vacaturetekst doet twee dingen: hij trekt de juiste mensen aan en schrikt de verkeerde af. Dat tweede is bijna belangrijker.
Stop met 'dynamische werkomgeving' en 'gepassioneerd team'. Dat zegt niets en filtert niets.
Wat wel werkt: concreet zijn over wat de eerste 90 dagen gaan opleveren, eerlijk zijn over wat moeilijk wordt en specifiek zijn over hoe het sollicitatieproces eruitziet.
In dit artikel laat ik drie voorbeelden zien, voor en na, uit echte MKB-vacatures.
Zit je vast met werven? Laten we kennismaken
In 30 minuten kijken we samen naar jouw wervingsuitdaging en krijg je eerlijk advies dat je direct kunt toepassen.
Plan Kennismaking
